¡Eeeh, pibes! La reforma laboral de Milei y Sturzenegger no moderniza el capitalismo digital, sino que responde a FMI y reclamos empresariales pa' disciplinar la fuerza de trabajo y abaratar el empleo –regresiva total, con recortes a derechos, debilitamiento sindical y traslado de riesgos al laburante; datos duros: diluye negociación colectiva sectorial por empresa, extiende prueba a 12 meses, autoriza tickets canasta como sueldo, banco horas flexible y fondo cese por indemnizaciones, en contexto de 1M despidos 2025 y gig economy sin amparo.
El bardo revienta con el retroceso: post-2008 Europa y Latam flexibilizaron (contratos temporales, despidos baratos), pero contramovimientos como salarios mínimos altos y teletrabajo regulado en COVID (prohibiciones despido, subsidios) equilibraron –acá Milei va pa' atrás, con OIT pidiendo reglas pa' plataformas y Milei generalizando su modelo precario a todo, ignorando evidencia que paritarias sectoriales reducen costos transacción pa' pymes.
El golpe pega re caliente: no corrige asimetrías, consolida desigualdad –corresponsabilidad cuidados (licencias familiares, desconexión), teletrabajo con costos a cargo del jefe y ventanilla única pa' pymes quedan en chamuyo, mientras el péndulo global post-2023 deteriora derechos sindicales; ironía re caliente, FMI "reformas estructurales" pa' "competitividad", pero Kostzer clava: es atajo pa' recentrar poder en empresa y neutralizar resistencia.
Yo, que vi más flexibilizaciones que paritarias ganadas, te digo la posta: plan de Milei inyecta ganancias empresariales, pero si debilita sindicatos y piso salarial, la productividad se paga con precariedad –equilibrio piola, sin chamuyo, urge reforma progresista con negociación sectorial y distribución real.
¿Creés que la flexibilización de Milei moderniza o clava desigualdad?
¿FMI dicta receta o es excusa pa' abaratar despidos?
Contame tu visión, pibe: ¿reforma pasa en diciembre o gremios la frenan?
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