¡Eeeh, pibes, El Gobierno impulsa cambios profundos para abaratar despidos, con un tope de 10 sueldos en indemnizaciones, según el borrador analizado en la comisión técnica del Consejo de Mayo y al que accedió nuestra redacción.
Anunciado a referentes políticos, empresarios y sindicales, el proyecto reedita el decreto 70/23 (impulsado por Sturzenegger) y busca consensos con gobernadores para enviarlo al Congreso antes de fin de año.
La CGT ya rechaza: "Ataque a derechos, puerta a rebajas salariales". El eje central: priorizar convenios colectivos por empresa sobre los de actividad, con paritarias enfocadas en "sostenibilidad económica" (OIT como respaldo), salarios dinámicos por mérito/productividad, digitalización de contratos, pago en cualquier moneda, y bancos de horas para overtime. Datos clave: Afecta 7 millones de trabajadores formales; la CGT amenaza bloqueo con huelgas y lobby.
El quilombo de despidos y salarios: El esquema actual (1 sueldo por año) se reduce a "fórmula híbrida" (mitad indemnización + fondo de cesantía por aportes empresariales), para "bajar costos y fomentar empleo".
Horas extras: pago al 50% del valor hora o compensación en tiempo libre (vs 100% actual). Vacaciones: flexibilización a 3 períodos (mínimo 10 días consecutivos, vs 2 actuales). Datos clave: El borrador incluye "no industria del juicio" (límite a demandas laborales); la CGT (Daer, Martínez) califica de "debilitan negociaciones colectivas".
El golpe a gremios y huelgas: Cuotas sindicales solo con consentimiento expreso del empleado – fin a aportes compulsivos (2-3% del sueldo a no afiliados). Cláusulas de convenios solo para afiliados.
Huelga restringida: cobertura mínima 75% en esenciales (salud, educación, telecom, aeronáutica, transporte combustibles/energía, aduanas/migratorios), y 50% en "trascendentales" (transporte, industria, bancos, gastronomía, alimentos, radio/TV). Datos clave: Discutido en el Consejo de Mayo (cuarta reunión 28/10 con Francos), con Pettovello y Cordero al frente; Volcovinsky (UEJN): "Fomentan explotación".
Yo, que vi más reformas que ausentes sin aviso en el Congreso, te digo la posta: despidos baratos es puerta a la precariedad, con gremios al rojo vivo – ¿facilita empleo o ajusta al bolsillo?
¿Creés que la reforma pasa con tope de 10 sueldos o gremios la frenan con huelgas? ¿Salarios dinámicos son mérito o rebaja disfrazada? ¿Milei negocia con CGT o veto total? Contame, loco motoneta...
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