¡Eeeh, pibes! Tim Gurner, el multimillonario australiano dueño de una de las inmobiliarias más grandes del mundo, soltó la bomba en una entrevista: “Necesitamos que el desempleo suba al 50% para que los trabajadores sientan dolor económico y recuerden su lugar”. Lo dijo clarito, sin anestesia, como si fuera la receta mágica para bajar salarios, aumentar productividad y que los empleados dejen de “exigir” tanto.
El quilombo arranca con la ironía más grande que un sueldo mínimo: un tipo que vive en mansiones y viaja en jet privado quiere que la mitad de la gente se quede sin laburo para que los que quedan trabajen más asustados y por menos plata. Todo esto mientras celebra que “los empleados se volvieron arrogantes” después de la pandemia.
El golpe pega en lo simbólico y en el bolsillo: esta visión ultraliberal extrema reduce al trabajador a un recurso descartable. Si el desempleo sube tanto, no solo hay más pobres, sino que los que conservan el puesto aceptan cualquier condición por miedo. Es la receta clásica de “disciplina por hambre”.
Yo, que vi más declaraciones de millonarios que despidos en crisis, te digo la posta: Gurner expresa en voz alta lo que muchos empresarios piensan pero no se animan a decir. Tener algo de desempleo estructural puede ayudar a controlar inflación salarial, pero proponer 50% es una barbaridad inhumana y económicamente suicida (menos consumo, más gasto social, más inestabilidad). Equilibrio piola: el mercado necesita flexibilidad, pero tratar a la gente como esclavos modernos que “deben recordar su lugar” es propio de otra época. Al final, los países que más crecen son los que tienen trabajadores motivados y con poder adquisitivo, no aterrorizados.
¿Creés que Gurner es un sociópata o solo dice en voz alta lo que muchos empresarios piensan?
¿Un desempleo alto realmente disciplina a los trabajadores o solo genera más pobreza y bronca?
Contame tu visión, pibe: ¿qué harías si fueras presidente y un magnate te propusiera esto?
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